终局裁决自作出之日起发生法律效力，送达时间不影响生效时间，但可能影响执行程序启动时间。具体分析如下：

1. 生效时间认定
   根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条规定，终局裁决自仲裁委员会作出之日起即发生法律效力，无需以送达为生效要件。即使裁决书在作出后一个月才送达当事人，其生效时间仍为作出之日，而非送达之日。

2. 送达延迟的法律后果
   送达延迟不影响裁决本身的法律效力，但可能影响当事人行使权利的时间节点：

   • 对用人单位的影响：若用人单位需履行给付义务（如支付工资、经济补偿），送达延迟可能导致其实际履行时间滞后，但逾期履行的法律责任（如加倍支付迟延履行期间的债务利息）仍从裁决作出之日起计算。
     
   • 对劳动者的影响：若劳动者需申请法院强制执行，需以收到裁决书为前提。根据《民事诉讼法》第二百四十七条，申请执行的期间为二年，自法律文书规定履行期间的最后一日起计算；规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算。若因送达延迟导致劳动者错过申请执行期限，可依据《民事诉讼法》第二百五十条主张“因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权”的情形，申请期限中止或延长。

3. 实务建议

   • 劳动者：收到裁决书后，若用人单位未履行义务，应在法定期限内（二年）向法院申请强制执行，避免因期限届满丧失执行权利。
     
   • 用人单位：若对裁决内容有异议，应在收到裁决书后三十日内向中级人民法院申请撤销裁决（《劳动争议调解仲裁法》第四十九条），逾期未申请的，裁决将发生不可逆的效力。
     

提示：若涉及具体案件操作（如执行程序启动、撤销裁决申请），可进一步提供裁决书内容及送达时间节点，我将结合细节分析风险点。