公司三个月不给转正，劳动仲裁是有用的，但具体效果需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、若劳动合同约定的试用期长于法定试用期

根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的长短有明确的法律限制。例如，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。若公司与你签订的劳动合同中约定的试用期超过了法定试用期，那么超过的部分应视为正式用工期。在这种情况下，如果公司三个月还未给你转正，就属于违法行为，你可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，要求公司按照正式员工的待遇支付工资，并可能主张相应的经济补偿。

举例说明：假设你与公司签订的劳动合同期限为两年，但合同中约定的试用期为三个月。根据法律规定，两年的劳动合同试用期不得超过二个月。因此，第三个月你应被视为正式员工，公司应支付你正式员工的工资。如果公司未这样做，你就可以申请劳动仲裁。

二、若试用期在法定范围内，但公司无正当理由不转正

如果劳动合同约定的试用期在法定范围内，但公司无正当理由不给你转正，这也可能损害你的权益。在这种情况下，你同样可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司转正并支付转正后的工资差额等。

法律建议：在申请劳动仲裁前，建议你先与公司进行沟通，了解不转正的具体原因。如果公司无法给出合理的解释或证据，你再考虑申请劳动仲裁。

三、申请劳动仲裁的注意事项

1. 仲裁时效：你需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请。
2. 收集证据：准备好能够证明劳动关系及自身权益受损情况的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
3. 仲裁申请书：写明双方基本信息、仲裁请求（如支付工资差额、经济补偿等）、事实和理由等。
4. 管辖仲裁委：一般向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。

四、可能的法律后果

如果劳动仲裁委支持了你的仲裁请求，公司可能需要承担以下法律后果：

1. 支付工资差额：按照正式员工的待遇支付你未转正期间的工资差额。
2. 经济补偿：根据具体情况，可能需要支付你相应的经济补偿。
3. 其他责任：如公司存在其他违法行为，还可能面临其他法律责任。

总结与建议：公司三个月不给转正，劳动仲裁是有用的。但具体效果需根据劳动合同的约定和公司的行为来判断。在申请劳动仲裁前，建议你先与公司进行沟通，并收集好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。