企业单位一般不会强制执行待岗特殊工种员工的提前退休，尤其是在员工本人明确表示不想退的情况下。以下从不同角度为您详细分析：
一、提前退休的法律规定
根据相关规定，特殊工种员工在满足一定工作年限和年龄条件后，可以申请提前退休。然而，这一规定并不意味着企业可以单方面强制员工提前退休。提前退休的申请和批准通常需要员工的自愿和企业的同意，并遵循一定的程序。
二、员工意愿的重要性
自愿原则：在提前退休的问题上，员工的意愿是至关重要的。如果员工本人不想提前退休，企业通常不能强制其退休。这是因为退休涉及到员工的个人权益和职业规划，企业应当尊重员工的选择。
沟通协商：如果企业认为某位待岗的特殊工种员工符合提前退休的条件，但员工本人不想退，企业应当与员工进行充分的沟通和协商。通过沟通，企业可以了解员工的想法和需求，员工也可以了解企业的立场和考虑。在双方达成共识的基础上，再决定是否提前退休。
三、企业的责任与义务
遵守法律法规：企业在处理员工提前退休的问题时，必须严格遵守相关的法律法规。任何违反法律法规的行为，都可能给企业带来法律风险和声誉损失。
保障员工权益：企业有责任保障员工的合法权益，包括退休权益。在处理提前退休的问题时，企业应当确保员工的知情权、选择权和申诉权得到充分保障。
四、可能的法律后果
如果企业未经员工同意，单方面强制其提前退休，可能面临以下法律后果：
劳动争议：员工可能会因此与企业产生劳动争议，要求企业恢复其工作岗位或给予相应的经济补偿。
行政处罚：如果企业的行为违反了相关的劳动法律法规，劳动行政部门可能会对企业进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
民事诉讼：在极端情况下，员工可能会选择通过民事诉讼的方式维护自己的权益，要求企业承担相应的法律责任。
五、建议与措施
加强沟通：企业应当与员工保持密切的沟通，及时了解员工的想法和需求，避免因为信息不对称而引发不必要的争议。
完善制度：企业应当完善相关的退休制度，明确提前退休的条件、程序和员工权益保障措施，确保制度的合法性和合理性。
寻求法律帮助：如果企业在处理提前退休的问题时遇到法律难题或争议，应当及时寻求专业的法律帮助，以确保企业的合法权益得到保障。
如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。