结论：单位不能强行安排满足提前退休条件但本人不愿意退休的煤矿特殊工种员工退休。
详细分析：
退休的自愿性原则：
- 退休是劳动者的一项权利，而非义务。根据相关法律法规，劳动者在达到法定退休年龄或满足特定退休条件时，有权选择是否退休。这一原则体现了对劳动者个人意愿的尊重，也是保障劳动者合法权益的重要体现。
特殊工种提前退休的条件：
- 煤矿特殊工种由于工作性质特殊，往往面临更高的职业风险和健康威胁。因此，国家对于这类工种设定了提前退休的条件，以保障劳动者的身体健康和合法权益。然而，提前退休并非强制性的，而是需要劳动者本人提出申请并经过相关部门审核批准。
单位不能强行安排退休：
- 即使员工满足特殊工种提前退休的条件，但如果本人不愿意退休，单位也无权强行安排。因为退休是劳动者的个人选择，单位应当尊重并保障劳动者的这一权利。如果单位强行安排退休，可能构成对劳动者权益的侵犯，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 如果单位强行安排员工退休，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位撤销退休决定并恢复劳动关系。如果仲裁结果对员工有利，单位还需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
建议：
- 对于煤矿特殊工种员工来说，如果满足提前退休条件但本人不愿意退休，应当明确向单位表达自己的意愿，并保留好相关证据以备不时之需。
- 如果单位强行安排退休，员工可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权利和义务，并制定合理的维权策略。
进一步思考：
- 除了退休问题外，煤矿特殊工种员工还可能面临其他与职业健康、安全相关的法律问题。因此，员工应当增强法律意识，及时了解并维护自己的合法权益。
- 单位也应当加强对特殊工种员工的关爱和保障，提供必要的职业健康检查和安全防护措施，以降低职业风险并保障员工的身体健康。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。