特种工种企业不可以强制员工提前退休。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律依据与规定

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及相关劳动法律法规，特种工种（如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作）的退休年龄有一定的特殊规定，但这并不意味着企业可以强制员工提前退休。具体来说，特种工种员工在满足一定工作年限和年龄条件后，可以自愿选择提前退休，但并非强制。

1. 自愿原则：员工是否提前退休，应基于其个人意愿和身体状况，企业无权强制。
2. 法定条件：特种工种员工提前退休需满足法定条件，如从事特种工种的工作年限、年龄等，这些条件由国家法律法规明确规定，企业不得随意更改或强制执行。

二、企业强制提前退休的违法性

如果企业试图强制特种工种员工提前退休，这可能构成违法行为，具体表现在以下几个方面：

1. 侵犯员工权益：强制提前退休侵犯了员工的劳动权和选择权，员工有权根据自己的意愿和身体状况决定是否继续工作。
2. 违反劳动法规：企业强制提前退休的行为违反了国家关于劳动退休的相关法律法规，可能面临法律制裁。
3. 经济补偿问题：如果企业因强制提前退休而减少或拒绝支付员工应得的经济补偿，还可能涉及劳动争议和赔偿问题。

三、员工应对策略

面对企业可能提出的强制提前退休要求，员工可以采取以下策略：

1. 了解法律法规：员工应首先了解国家关于特种工种退休的相关法律法规，明确自己的权益和义务。
2. 与企业沟通：在了解法律法规的基础上，员工可以与企业进行沟通，表达自己的意愿和诉求，寻求合理的解决方案。
3. 寻求法律援助：如果企业坚持强制提前退休，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

虽然企业不能强制特种工种员工提前退休，但在某些特殊情况下，如员工因身体原因无法继续从事特种工种工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力时，员工可以依据相关规定申请提前退休。但这种情况下的提前退休也是基于员工个人意愿和身体状况，而非企业强制。

总结：特种工种企业不可以强制员工提前退休。员工应了解自己的权益和义务，面对企业的不合理要求时，应积极沟通并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。