企业改制后，特殊工种职工在符合一定条件下，依然可以提前退休。这一结论主要基于我国现行的相关法律法规和政策规定，下面我将从多个角度为您详细分析。

一、政策依据与基本原则

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及后续的相关通知和文件，如原劳动部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》等，明确了特殊工种提前退休的政策框架。这些政策并不因企业改制而失效，只要职工符合相关条件，即可享受提前退休的待遇。

二、具体条件

1. 年龄条件：

   • 男性需年满55周岁，女性需年满45周岁。但需注意，随着延迟退休政策的逐步实施，这一年龄标准可能会渐进式延迟，具体以当地政策为准。

2. 工龄条件（即从事特殊工种的工作年限）：

   • 从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年。
   • 从事井下、高温工作累计满9年。
   • 从事其他有毒有害工作累计满8年。
   • 这里的“累计工龄”是指在特殊工种岗位上的实际工作年限，不同行业之间的特殊工种不能互相比照。

3. 工种条件：

   • 所从事的特殊工种必须属于原国家劳动部和行业主管部门批准的特殊工种目录范围。
   • 企业需要有原始的档案记录来证明职工从事过这些特殊工种。

4. 社保缴纳条件：

   • 职工及其所在单位需按规定缴纳基本养老保险费，且养老保险累计缴费年限（含视同缴费年限）应达到15年及以上。

三、退休手续办理流程

1. 提交申请：职工需向所在单位或档案托管机构提交提前退休的书面申请，并提供从事特殊工种的工种名称、具体从业期限及能证明所从事特殊工种的原始资料。

2. 单位审核与公示：所在单位或职工档案托管机构对个人提出的申请理由、工种岗位、具体从业期限及原始资料结合个人档案进行审核，并对要求办理提前退休人员的年龄、工种、参加工作时间、从事特殊工种年限等基本情况进行公示，公示期一般为五天。

3. 报送审核：所在单位或职工档案托管机构于每月规定时间前将当月公示无异议的提前退休的名册及个人档案、个人补充的辅助材料报送县人社局审核汇总，并于每月规定时间前上报市人社局审批。

4. 审批与计发养老金：市人社局具体负责审批全市特殊工种提前退休，实行每月审批一次，从审批的次月起计发基本养老金。

5. 反馈结果：县人社局对不符合提前退休条件的，在市局审批的次月规定时间前将个人档案退还给原单位或职工档案托管机构并简要说明不符合的理由。单位或职工档案托管机构应在规定时间内将审批情况及不符合的理由告知申请人。

四、注意事项

1. 政策变动风险：随着国家政策的调整，特殊工种提前退休的具体条件可能会发生变化。因此，职工在申请提前退休前，应密切关注当地社保部门的最新政策通知。

2. 档案资料的重要性：由于特殊工种提前退休需要提供完整的档案资料作为证明，因此职工在改制过程中应确保个人档案的完整性和规范性，避免因档案资料缺失或不规范而影响退休手续的办理。

3. 企业改制的影响：企业改制可能对特殊工种身份和相关待遇产生影响。因此，在改制过程中，职工应关注企业是否继续承认原有的特殊工种身份及相应待遇，并咨询当地社保部门以获取最准确的信息和指导。

总结来看，企业改制后特殊工种职工在符合一定条件下依然可以提前退休。但具体能否提前退休还需根据职工是否符合相关条件以及当地社保部门的具体规定来确定。因此，建议职工在申请提前退休前务必仔细核对自身条件，并咨询当地社保部门或向我咨询以获取最准确的信息和指导。