通知提前下班的考勤异常，应首先核实情况，然后按照公司规定及法律法规处理。针对这一问题，可以从以下几个方面进行分析和处理：

一. 核实考勤异常的原因

* 当员工接到提前下班的通知后，考勤系统可能会记录为早退或异常下班。此时，**员工应及时向考勤管理员或上级领导汇报并说明原因**，确保异常情况的真实性。

二. 按照公司规定处理

* 1. **考勤异常分类处理**：公司通常会有明确的考勤制度和异常处理流程。对于提前下班的考勤异常，如果是因为公司通知或特殊工作安排导致的，一般应视为正常出勤，不应作为早退或异常处理。
* 2. **提交证明材料**：如果考勤系统误判为早退或异常，员工可能需要提供相关证明材料，如公司通知邮件、短信、内部通讯记录等，以证明提前下班是合法的。

三. 法律层面的考量

* 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条及《劳动保障监察条例》第二十六条，**用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资**。因此，即使考勤系统记录为早退或异常，如果是因为公司通知导致的，公司也不应以此为由克扣员工工资。

四. 具体操作建议

* 1. **及时沟通**：员工在接到提前下班的通知后，应第一时间与考勤管理员或上级领导沟通，确保考勤记录准确无误。
* 2. **提交申请**：如果考勤系统已记录为早退或异常，员工应通过公司规定的渠道提交核销申请，并附上相关证明材料。
* 3. **关注处理结果**：员工应关注核销申请的处理结果，确保考勤记录得到及时更正。如有异议，可与公司人力资源部门进一步沟通解决。

我的观点是，通知提前下班的考勤异常应首先核实情况，然后按照公司规定及法律法规处理。在处理过程中，应确保员工的合法权益不受侵犯，同时维护公司的正常管理秩序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。