怀孕了最聪明的辞职方式是与用人单位协商一致后辞职。下面我将对此进行详细分析：

一. 协商一致解除劳动合同

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是最直接且和平的辞职方式，双方可以在平等、自愿的基础上达成一致，避免不必要的纠纷。
• 实例说明：假设你怀孕了，由于身体原因或个人考虑，你希望辞职。你可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你的辞职意愿，并协商具体的离职时间、离职待遇等事项。如果双方能够达成一致，就可以签订解除劳动合同的协议，顺利完成辞职。

二. 保护孕妇权益

• 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。这意味着，如果你怀孕了，用人单位不能单方面解除与你的劳动合同，除非有合法的解除事由。
• 实例说明：如果你怀孕了，但用人单位却要求你辞职，你可以依法维护自己的权益。你可以向用人单位说明法律规定，要求其遵守相关法律法规，不得无故辞退你。如果用人单位坚持要求你辞职，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

三. 辞职的注意事项

• 提前通知：如果你决定辞职，建议提前30日以书面形式通知用人单位，这是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定的劳动者解除劳动合同的程序之一。
• 保留证据：在辞职过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、离职证明等相关证据，以备不时之需。

综上所述，怀孕了最聪明的辞职方式是与用人单位协商一致后辞职。这样既能保护你的合法权益，又能避免不必要的纠纷。同时，在辞职过程中，务必遵守相关法律法规和程序，确保自己的权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。