怀孕了不能立马辞职，需提前三十天通知用人单位或者与用人单位协商一致后离职。下面我为您详细解释：
法律分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利，但这一权利的行使需遵循一定的法律程序。具体来说：
提前通知：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内，则需提前三日通知用人单位。这一规定同样适用于怀孕的劳动者，即怀孕并不能成为立即辞职的法定理由。
协商一致：法律也允许劳动者与用人单位通过协商一致的方式解除劳动合同。因此，如果怀孕的劳动者因特殊情况希望立即辞职，可以与用人单位进行沟通协商。只要双方达成一致意见，劳动者是可以即时离职的。
特殊情况：根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、违反法律法规损害劳动者权益、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。但这些特殊情况并不直接因怀孕而产生。
实际考虑
对于怀孕的劳动者来说，在决定辞职之前，还需要权衡一些实际因素：
建议
因此，在做出辞职决定之前，建议怀孕的劳动者仔细考虑上述因素，并与用人单位进行妥善沟通。如果决定辞职，最好遵循法律规定的程序，提前通知用人单位或者与用人单位协商一致后离职，以确保自身权益不受损害。同时，也可以向我咨询具体的法律问题和解决方案。