强吻女性本身并不直接导致编制被开除，但若该行为违反单位规章制度或构成违法犯罪，则可能面临开除等纪律处分。以下从不同角度进行分析：
一、强吻行为与编制开除的直接关联
强吻女性是一种侵犯他人人身权利的行为，从道德和法律层面都应受到谴责。然而，单纯的强吻行为本身并不直接导致编制被开除。编制的开除通常与违反单位规章制度、严重失职、违法犯罪等行为相关联。因此，要判断强吻行为是否会导致编制被开除，需要看该行为是否违反了单位的相关规定或是否构成了违法犯罪。
二、违反单位规章制度的情况
规章制度明确规定：
- 如果单位有明确的规章制度，将性骚扰、侵犯他人人身权利等行为列为严重违反规章制度的行为，并规定了相应的纪律处分，包括开除，那么强吻行为一旦被查实，且情节严重，就可能面临开除的处分。
规章制度未明确规定：
- 如果单位规章制度未明确将强吻行为列为严重违反规章制度的行为，但该行为确实对单位秩序、工作环境或他人权益造成了严重影响，单位也可能根据内部管理规定或相关法律法规，对行为人进行纪律处分，包括开除。不过，这种情况下，单位需要充分证明行为的严重性和对单位的影响。
三、构成违法犯罪的情况
强制猥亵、侮辱罪：
- 如果强吻行为伴随着其他猥亵、侮辱行为，且情节严重，可能构成强制猥亵、侮辱罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。一旦构成犯罪，不仅可能面临刑事处罚，还可能因此被单位开除。
其他相关犯罪：
- 如果强吻行为是在实施其他犯罪行为（如抢劫、强奸等）的过程中发生的，那么行为人将面临更严重的刑事处罚，且几乎肯定会被单位开除。
四、法律建议与后果
遵守法律法规和单位规章制度：
- 无论身处何种环境，都应尊重他人的人身权利和尊严，遵守法律法规和单位规章制度。强吻行为不仅可能面临纪律处分，还可能构成违法犯罪，给自己和他人带来严重的法律后果。
积极应对与维权：
- 如果自己或他人遭遇了强吻等侵犯人身权利的行为，应及时向单位或相关部门报告，并保留好相关证据。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
单位应完善规章制度：
- 单位应完善相关规章制度，明确将性骚扰、侵犯他人人身权利等行为列为严重违反规章制度的行为，并规定相应的纪律处分。这样不仅可以维护单位的秩序和工作环境，还可以保护员工的合法权益。