结论前置：强吻行为若被认定为严重违反公司规章制度或职业道德，用人单位有权解除劳动合同，但需依法支付经济赔偿。赔偿金额的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限、月工资标准，且赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。不过，具体赔偿金额还需结合实际情况来确定。

详细分析：

1. 用人单位解除劳动合同的合法性：

   • 如果强吻行为被公司规章制度明确列为严重违纪行为，或者该行为严重违反了职业道德和公序良俗，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
   • 但用人单位在解除劳动合同时，必须确保解除行为的合法性，包括事先告知劳动者解除的理由、依据，并听取劳动者的申辩意见等。若用人单位未依法履行这些程序，可能构成违法解除劳动合同。

2. 经济赔偿的计算：

   • 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金计算：若用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金 = 经济补偿 × 2。
   • 最高限额：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这一规定同样适用于赔偿金的计算。

3. 具体案例与赔偿金额：

   • 假设劳动者在公司工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。若用人单位违法解除劳动合同，则经济补偿为5个月工资，即50000元；赔偿金为经济补偿的二倍，即100000元。
   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，假设当地职工月平均工资为5000元，三倍即为15000元。若劳动者月工资为20000元，则经济补偿按15000元计算，且支付年限最高不超过十二年。若劳动者在公司工作了10年，则经济补偿为12个月工资（因超过最高年限限制），即180000元（15000元/月 × 12月）；赔偿金为360000元。

4. 维权途径：

   • 若劳动者认为用人单位解除劳动合同的行为违法，可首先尝试与用人单位协商解决，要求其依法支付赔偿金。
   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正违法行为。
   • 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 如对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总结与建议： 强吻行为若被认定为严重违反公司规章制度或职业道德，用人单位有权解除劳动合同，但需依法支付经济赔偿。赔偿金额的计算涉及多个因素，包括工龄、月工资标准以及是否超过当地职工月平均工资的三倍等。在处理这类问题时，建议劳动者先与公司进行协商，若协商无果，则及时通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。