针对男领导强吻女下属被辞退的情况，法律责任和补偿标准需从法律责任认定和补偿标准两个角度进行分析：
一、法律责任认定
性骚扰的法律责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条：“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”男领导强吻女下属的行为，若被认定为性骚扰，则需承担相应的民事责任，包括但不限于停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
- 若该行为同时违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如第四十四条：“猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。”则男领导还可能面临行政处罚。
用人单位解除劳动合同的合法性：
- 用人单位以男领导强吻女下属为由解除劳动合同，需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行判断。若用人单位能证明该行为严重违反了公司的规章制度或职业道德，且该规章制度已依法告知劳动者，则解除劳动合同可能被认定为合法。
- 然而，若用人单位无法提供充分证据证明该行为严重违反规章制度或职业道德，或者规章制度本身存在违法性，则解除劳动合同可能被认定为违法。在此情况下，男领导有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
二、补偿标准
若解除劳动合同被认定为合法：
- 男领导通常无权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金，但可以要求用人单位结清工资、缴纳社会保险等法定义务。
若解除劳动合同被认定为违法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
- 赔偿金计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”而第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
- 示例计算：假设男领导在公司工作了5年，月工资为20000元，则经济补偿标准为5个月工资，即100000元。由于解除劳动合同被认定为违法，因此用人单位需支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍，为200000元。
建议：
- 对于男领导而言，若认为用人单位解除劳动合同的行为违法，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 对于女下属而言，若认为自身权益受到侵害，可以依法向公安机关报案或向人民法院提起民事诉讼，要求男领导承担相应的法律责任。
在处理此类纠纷时，建议双方保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。