高管因男女关系被辞退是否要承担法律责任，需分情况讨论：

1. 若男女关系未违反公司规章制度或法律法规

   • 法律责任分析：在此情况下，高管因男女关系被辞退，通常不构成违法解除劳动合同。但高管可以主张公司违法解除，要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据高管在公司的工作年限和工资水平来确定。具体来说，每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 建议：高管可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明公司违法解除劳动合同，并据此向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼。

2. 若男女关系违反公司规章制度

   • 法律责任分析：如果公司规章制度中明确规定了禁止员工之间发生不正当男女关系，并且高管在明知该规定的情况下仍然违反，那么公司有权依据规章制度对高管进行辞退处理。在此情况下，高管通常需要承担因违反规章制度而被辞退的后果，即无法获得违法解除劳动合同的赔偿金。但高管仍可以主张公司应支付其应得的经济补偿金（如果符合支付条件的话），不过这一主张可能因违反规章制度而被公司拒绝或法院不支持。
   • 建议：高管在面临此类情况时，应首先审查公司规章制度中是否有相关禁止性规定，并评估自己是否确实违反了这些规定。如果认为自己并未违反或规章制度本身存在问题，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构提出申诉。

3. 若男女关系涉及违法犯罪行为

   • 法律责任分析：如果高管之间的男女关系涉及违法犯罪行为，如重婚、强奸等，那么高管不仅可能面临公司的辞退处理，还可能承担相应的刑事责任。在此情况下，高管需要承担的法律责任将远远超出劳动纠纷的范畴。
   • 建议：高管应严格遵守法律法规，避免涉及任何违法犯罪行为。如果已经涉及，应立即寻求法律援助，并积极配合司法机关的调查和处理工作。

额外提醒：

• 在处理此类劳动纠纷时，高管应特别注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、公司规章制度等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果高管对公司的辞退决定有异议，可以首先尝试与公司进行协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，或者向法院提起诉讼。

总结：高管因男女关系被辞退是否要承担法律责任，取决于该关系是否违反公司规章制度或法律法规。在处理此类纠纷时，高管应了解自己的权益和义务，并寻求专业的法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。