针对您提出的问题“当初男方换工作老板要开除女方这样的男方要负法律责任吗”，首先需要明确的是，男方换工作本身并不直接导致其需要对女方被开除承担法律责任，除非存在特定的法律关系或行为导致这种责任的产生。以下是从不同角度的分析：

1. 劳动关系独立性：

   • 男方和女方各自与用人单位建立独立的劳动关系。男方换工作，是其个人职业选择，与女方的劳动关系无直接关联。
   • 除非男方在换工作过程中有违法行为（如泄露公司机密、诱导同事离职等），且这些行为与女方被开除有直接因果关系，否则男方一般不对女方被开除承担法律责任。

2. 可能存在的连带责任情况：

   • 如果男方在换工作前或换工作过程中，与女方有共同的行为（如共同违反公司规定、共同策划离职等），且这些行为是导致女方被开除的原因之一，那么男方可能需要根据其行为性质和后果承担相应的法律责任。
   • 另外，如果男方在换工作后，利用其新职位或影响力对原公司施加不当影响，导致女方被开除，男方也可能需要承担法律责任。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。

3. 法律建议：

   • 对于女方而言，如果认为被开除是不公正的，可以首先与用人单位沟通，了解开除的具体原因和依据。
   • 如果沟通无果，女方可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 对于男方而言，如果其换工作行为与女方被开除无直接关联，且没有违法行为，那么一般不需要承担法律责任。但建议男方在换工作过程中保持谨慎，避免涉及可能引发法律纠纷的行为。

4. 注意事项：

   • 劳动关系中的纠纷往往涉及复杂的法律问题和事实认定，因此建议当事人在处理此类问题时咨询专业律师。
   • 在任何情况下，都应遵守法律法规和公司规定，避免违法行为导致的法律责任。

综上所述，男方换工作本身并不直接导致其需要对女方被开除承担法律责任。除非存在特定的法律关系或行为导致这种责任的产生，否则男方一般不需要承担法律责任。但具体情况还需根据事实和法律进行认定。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。