老板喝醉酒员工送回家后强吻其老婆的行为，是违法的，可能构成性骚扰或猥亵等违法行为。以下是对此问题的详细分析：
一、法律定性
性骚扰：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条：“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”
- 在此情况下，老板强吻员工老婆的行为，显然违背了其老婆的意愿，且属于肢体行为上的性骚扰，因此构成性骚扰行为。
猥亵：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条：“猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。”
- 如果老板的行为被认定为猥亵，且情节较轻，可能会受到治安管理处罚；如果情节严重，甚至可能构成犯罪，依据《中华人民共和国刑法》的相关规定追究刑事责任。
二、法律后果
民事责任：
- 受害人（即员工的老婆）有权要求老板承担民事责任，包括赔偿精神损失、道歉等。
行政责任：
- 如果老板的行为被认定为违反治安管理，可能会受到公安机关的行政处罚，如拘留、罚款等。
刑事责任：
- 如果老板的行为构成犯罪，如强制猥亵罪，将依法追究其刑事责任，可能面临有期徒刑等刑罚。
三、建议与措施
收集证据：
- 受害人应尽快收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明老板的行为。
报警处理：
- 受害人可以向公安机关报案，要求依法处理老板的违法行为。
寻求法律援助：
- 受害人可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，老板喝醉酒员工送回家后强吻其老婆的行为是违法的，可能构成性骚扰或猥亵等违法行为。受害人应尽快采取措施保护自己的权益，包括收集证据、报警处理和寻求法律援助等。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。