编制内人员因嫖娼是否会被开除，这主要取决于所在单位的性质、具体的规章制度以及员工的身份等因素，但通常来说，编制内人员因嫖娼被依法处理后，很可能会面临开除的处分。以下从不同角度进行详细分析：
公职单位（如国家机关、国有企业、事业单位等）
- 法律规定：对于公职人员，由于其代表着国家形象，有着更高的道德和纪律要求。根据《公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》等相关法规，公务员若因嫖娼被依法追究刑事责任或受到治安管理处罚，根据其情节轻重，可能会面临撤职、开除等处分。
- 实际案例：在实际操作中，公职人员因嫖娼被开除的案例并不少见。这是因为公职人员的行为不仅关乎个人声誉，更关乎国家形象和公信力，因此，对于公职人员的违法违纪行为，单位通常会采取较为严厉的处分措施。
具体规章制度
- 单位规定：除了国家法律法规外，每个单位还可能根据自己的实际情况制定具体的规章制度。这些规章制度中可能会明确将员工参与嫖娼等违法犯罪行为列为严重违反公司纪律的情形，并规定了相应的解除劳动合同的后果。
- 公示告知：如果单位规章制度中明确规定了嫖娼行为的处分措施，并且该规章制度已经合法制定并向员工进行了公示告知，那么单位在员工因嫖娼被发现后，是有权依据规章制度将其开除的，且不需要支付经济补偿。
法律后果与建议
- 法律后果：嫖娼行为不仅违反了国家法律法规，还可能对个人声誉和社会形象造成严重影响。一旦被发现，除了可能面临法律的制裁外，还可能面临单位的纪律处分，甚至被开除。
- 建议：作为编制内人员，应该严格遵守国家法律法规和单位规章制度，远离嫖娼等违法行为。如果因一时冲动或疏忽而触犯了法律，不仅可能面临法律的制裁，还可能因此失去工作，给个人和家庭带来不必要的麻烦和损失。
总结来说，编制内人员因嫖娼被依法处理后，很可能会面临开除的处分。这既是因为公职人员有着更高的道德和纪律要求，也是因为单位规章制度中可能明确规定了嫖娼行为的处分措施。因此，建议编制内人员严格遵守法律法规和单位规章制度，远离任何违法违纪行为。如果还有其他劳动纠纷相关的问题，可以直接向我咨询。