工伤四级离岗后的待遇与在岗时并不完全一样。具体来说，工伤职工在评定伤残等级后，其待遇会依据伤残等级对应的法律规定进行调整，以下从不同角度为您详细分析：
一、停工留薪期内的待遇
在停工留薪期内，即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，其原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”指的是工伤职工受伤前或患职业病前所享受的工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。因此，在停工留薪期内，工伤职工的待遇与在岗时是一致的。
二、停工留薪期后的待遇变化
伤残等级评定后的待遇：
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。对于四级伤残的职工，根据《工伤保险条例》的规定，他们将从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。这意味着，工伤四级离岗后的职工，其待遇将不再与在岗时完全一致，而是会按照伤残等级享受相应的伤残津贴。
伤残津贴的调整：
- 伤残津贴的实际金额可能会低于当地最低工资标准，在这种情况下，由工伤保险基金补足差额。此外，如果工伤职工的工资水平或者当地职工平均工资水平发生变化，伤残津贴也可能会相应调整。
三、其他相关待遇
医疗待遇：
- 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这包括医疗费用的报销、住院伙食补助费、交通食宿费等。
护理依赖：
- 如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，根据其伤残等级和护理依赖程度，还可以从工伤保险基金按月支付生活护理费。
四、法律建议
- 了解权益：工伤职工应充分了解自己的权益，包括停工留薪期内的待遇、伤残等级评定后的待遇以及其他相关待遇。
- 及时申请：在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。
- 寻求帮助：如果在工伤待遇方面遇到问题或争议，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，工伤四级离岗后的待遇与在岗时并不完全一样。在停工留薪期内，待遇保持一致；但评定伤残等级后，将按照伤残等级享受相应的伤残津贴和其他相关待遇。因此，工伤职工应密切关注自己的权益变化，并在必要时寻求法律帮助。