单位是否承担责任需结合具体情况判断，核心在于高温作业环境是否符合安全标准、单位是否尽到安全保障义务。以下从不同角度分析：
1. 若单位未提供符合安全标准的高温作业环境，需承担责任
- 法律依据：根据《劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。若高温作业环境超过国家规定的温度标准（如《防暑降温措施管理办法》规定，日最高气温达到40℃以上应停止当日室外露天作业），且单位未采取降温措施或未调整工作时间，导致劳动者晕倒，单位可能构成“未提供安全劳动条件”，需承担侵权责任。
- 责任类型：可能涉及民事赔偿（如医疗费、误工费）或行政处罚（如劳动监察部门责令整改、罚款）。
2. 若单位已尽到安全保障义务，但劳动者因自身疾病晕倒，单位责任可能减轻或免除
- 例外情形：若劳动者晕倒系自身疾病（如心脏病、高血压）突发，且单位已提供防暑降温措施（如发放藿香正气水、设置休息区）、安排轮班作业，并尽到及时救助义务（如立即送医），则单位可能不承担责任。
- 举证责任：单位需提供证据证明已履行安全保障义务（如工作场所温度记录、防暑物资发放记录、医疗救助记录）。
3. 若单位未履行法定救助义务，需承担扩大损失的责任
- 救助义务：根据《民法典》第一千零五条，自然人的生命权、身体权、健康权受到侵害或者处于其他危难情形的，负有法定救助义务的组织或者个人应当及时施救。若劳动者晕倒后，单位未及时送医或未采取急救措施，导致病情加重，单位需对扩大损失部分承担赔偿责任。
4. 劳动者可主张的权益路径
- 工伤认定：若晕倒与工作直接相关（如高温作业导致中暑），可申请工伤认定（《工伤保险条例》第十四条），享受工伤保险待遇。
- 民事赔偿：若单位存在过错（如未提供安全环境），可同时提起民事诉讼，要求单位赔偿超出工伤保险范围的损失（如精神损害抚慰金）。
法律建议
- 劳动者：立即就医并保留医疗记录，要求单位出具事故说明，必要时向劳动监察部门投诉或申请工伤认定。
- 单位：立即启动应急预案，送医并垫付医疗费，同时自查是否违反高温作业规定，主动与劳动者协商赔偿。
如有进一步细节（如温度记录、单位措施证据等），可直接向我咨询，以便更精准分析责任。