针对您提出的“工人手受伤了怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤认定和赔偿流程的重要事项。下面我将为您详细解答：

一、工伤认定

首先，需要确定工人的受伤是否属于工伤。根据相关法律规定，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到伤害通常被认定为工伤。如果工人的受伤符合这些条件，那么您应该尽快向社会保险行政部门申请工伤认定。

申请工伤认定所需材料：

• 劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）
• 工伤认定申请表（需详细填写事故发生时间、地点、原因、经过等情况）
• 医疗诊断证明或职业病诊断证明书等
• 事故现场的相关证据（如同事证言、监控视频等，若有可辅助证明工伤事实）
• 身份证明文件（如身份证等）

申请时间：

• 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
• 若用人单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

二、劳动能力鉴定

在伤情经治疗相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的情况时，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这是后续计算赔偿金额的重要依据。

三、赔偿计算与范围

赔偿范围：

• 医疗费：实报实销
• 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，期限根据伤情确定
• 护理费：根据伤残等级和护理需求确定
• 住院伙食补助费：按照当地标准发放
• 伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资，九级伤残为9个月，以此类推
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：与单位解除劳动关系时发放，具体标准依当地规定

赔偿计算： 依据劳动能力鉴定结果，按照相关法律法规计算赔偿金额。如果单位未购买工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用将由单位承担。

四、协商与诉讼

协商： 在获得劳动能力鉴定结果后，您可以先与单位协商赔偿事宜。协商时，应明确赔偿项目和金额，并尽量达成书面协议。

诉讼： 如果协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷，维护自身合法权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

五、特殊情况处理

• 非工伤情况：如果工人的受伤不属于工伤（如工人故意自伤或自身过错导致受伤），单位将按过错比例承担部分民事赔偿责任，比如补偿医疗费用。
• 单位不配合：在工伤认定过程中，如果遇到单位不配合提供相关材料的情况，您可以向社会保险行政部门反映，并寻求其帮助和指导。
• 赔偿金额不满意：如果您对工伤赔偿金额不满意，可以通过劳动仲裁或诉讼途径进一步申诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，工人手受伤后的赔偿流程涉及工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿计算与范围确定、协商与诉讼等多个环节。希望这些信息能够帮助您更好地处理工人受伤后的赔偿事宜。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。