针对您提出的“年薪制被辞退后年终奖怎么发放”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和公司具体政策的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、年终奖的法律性质
年终奖通常被视为企业根据自身经营状况和员工表现，在每年度末或次年年初给予员工的福利性质奖励。虽然国家劳动法律法规没有明确规定企业必须发放年终奖，但一旦劳动合同或公司规章制度中有明确约定，年终奖就成为员工应得劳动报酬的一部分。
二、年薪制被辞退后年终奖的发放情况
劳动合同或规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准和时间，且您在被辞退前已经满足了这些条件（如完成了年度工作任务、达到了绩效考核标准等），那么您有权要求公司按照约定发放年终奖。
- 即使您在被辞退后年终奖才发放，只要您在被辞退前已经满足了发放条件，公司仍应支付。
劳动合同或规章制度无明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年终奖的发放，那么年终奖的发放就更多地取决于公司的自主决策。
- 在这种情况下，如果公司以“被辞退员工不享受年终奖”为由拒绝支付，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。但需要注意的是，这种情况下您的胜诉可能性可能相对较低，因为公司有一定的自主决策权。
被辞退原因的影响：
- 如果您是被公司非法辞退（如违反劳动法规定解除劳动合同），那么您有权要求公司支付包括年终奖在内的所有应得劳动报酬。
- 如果您是被合法辞退（如因严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），那么年终奖的发放可能更多地取决于公司的具体政策和您的实际工作表现。
三、实际案例参考
从您提供的参考信息中，我们可以看到几个实际案例：
- 员工年底遭公司非法解雇：法院判决公司需支付年终奖，因为员工未能提供劳动的原因系公司违法解除劳动合同所致。
- 员工未能举证年终奖相关事项：法院判决公司无需支付年终奖，因为员工未能举证证明存在年终奖约定或有效的规章制度规定。
- 员工在发年终奖前主动离职：法院判决公司需补发年终奖，因为员工虽然提前离职，但已经为用人单位提供了劳动，且符合奖金考核的条件。
四、建议
- 查看劳动合同和规章制度：首先，您应仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于年终奖的约定。
- 与公司协商：如果公司拒绝支付年终奖，您可以尝试与公司进行协商，看是否能达成一致意见。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以咨询专业律师或向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，年薪制被辞退后年终奖的发放情况取决于劳动合同或规章制度的约定、被辞退的原因以及您的实际工作表现。在维护自己权益时，建议您仔细查看相关证据和法律法规，并寻求专业法律援助。