结论：给私人加工服装，若雇主拒不支付五万元以上的劳动报酬，且符合相关条件，确实有可能构成拒不支付劳动报酬罪。但具体是否构成犯罪，还需根据案件的具体情况和相关证据进行综合判断。

分析：

1. 拒不支付劳动报酬罪的构成要件：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
   • 数额较大：根据相关司法解释，拒不支付劳动报酬罪中的“数额较大”通常指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。您提到的五万元以上，显然超过了这一标准。

2. 具体案件中的判断因素：

   • 雇主的行为：雇主是否采取了转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者是否有能力支付而拒不支付。
   • 劳动者的权益：劳动者是否已经提供了劳动，且雇主未支付相应的劳动报酬。
   • 政府部门的介入：政府有关部门是否已经责令雇主支付劳动报酬，而雇主仍拒不支付。

3. 法律后果：

   • 如果构成拒不支付劳动报酬罪，雇主可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。
   • 同时，雇主还需要承担支付劳动者劳动报酬的民事责任。

4. 建议与行动：

   • 收集证据：劳动者应尽可能收集与雇主之间的劳动合同、工作记录、工资单等证据，以证明自己的劳动和应得的报酬。
   • 向政府部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求政府部门介入调查并责令雇主支付劳动报酬。
   • 考虑法律途径：如果政府部门介入后雇主仍拒不支付，劳动者可以考虑通过法律途径提起民事诉讼或刑事自诉，以维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：

在给私人加工服装的情境中，如果雇主拒不支付五万元以上的劳动报酬，且符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，那么雇主确实有可能构成犯罪。然而，具体是否构成犯罪还需根据案件的具体情况和相关证据进行综合判断。因此，如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时收集证据并向政府部门投诉，必要时考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。