公司因没有项目将员工退回，并因此取消岗位工资的做法，通常是不合理的。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同与岗位工资的关系
劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容以及工资待遇等。如果劳动合同中明确规定了岗位工资，且没有约定在特定情况下（如项目暂停）可以取消或降低，那么用人单位单方面取消岗位工资就可能构成违约。
工资支付义务：用人单位有义务按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等各项工资组成部分。如果用人单位因项目暂停等原因取消岗位工资，就可能违反了这一义务。
二、用人单位调整工资的合法性
协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这包括工作岗位、工资待遇等。如果用人单位希望因项目暂停等原因调整劳动者的工资，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。
法定情形下的调整：在某些法定情形下，如劳动者不能胜任工作、经培训或调岗后仍不能胜任工作等，用人单位可以按照法定程序调整劳动者的工作岗位和工资待遇。但项目暂停并不属于这些法定情形之一。
三、劳动者权益保护
要求支付工资：如果用人单位因项目暂停等原因取消了劳动者的岗位工资，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
解除劳动合同并主张经济补偿：如果用人单位的行为严重违反了劳动合同的约定或法律法规的规定，劳动者还有权解除劳动合同，并主张经济补偿。
四、建议与措施
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解项目暂停的具体情况以及用人单位取消岗位工资的原因。在协商过程中，您可以提出自己的诉求和理由，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
保留证据并投诉：如果协商无果，您应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。然后，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司因没有项目将员工退回并取消岗位工资的做法，在缺乏合法依据和与劳动者协商一致的情况下，是不合理的。如果您遇到了类似的情况，建议先与用人单位进行协商，如果协商无果，可以寻求法律途径来维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询。