关于公司拖欠工资用设备抵押合同的撰写，首先需要明确的是，直接以设备抵押来抵偿拖欠工资的做法在法律上并不直接等同于工资支付，且抵押合同的撰写需严格遵循法律规定，以确保其合法性和有效性。不过，我可以为你提供一个设备抵押合同的基本框架和注意事项，帮助你理解如何正确撰写此类合同。
设备抵押合同基本框架
合同标题：明确合同性质，如“设备抵押合同”。
合同双方信息：
- 抵押人（公司）：名称、地址、法定代表人等。
- 抵押权人（员工或代表员工的机构）：姓名/名称、地址、联系方式等。
抵押物描述：
- 详细列出抵押设备的名称、型号、数量、价值评估等。
- 附上设备清单作为合同附件。
抵押目的与范围：
- 明确抵押是为了担保公司拖欠的工资支付。
- 说明抵押范围仅限于拖欠的工资及可能产生的利息、违约金等。
抵押期限：
双方权利与义务：
- 抵押人应保证抵押物的真实、合法、无争议，并承担抵押物毁损、灭失的风险。
- 抵押权人应妥善保管抵押物相关凭证，并在抵押目的实现后及时解除抵押。
违约责任：
- 明确若抵押人未按约定支付工资，抵押权人有权依法处置抵押物以实现债权。
- 设定违约金或赔偿条款，以约束双方行为。
争议解决：
合同生效与变更：
- 明确合同生效的条件，如双方签字盖章、办理抵押登记等。
- 说明合同变更或解除的条件和程序。
注意事项
合法性审查：
- 确保抵押合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定。
- 抵押物应为公司合法所有，且未被其他债权设定抵押或查封。
抵押登记：
- 根据《民法典》等相关法律规定，部分设备抵押需办理抵押登记手续，以确保抵押权的设立和对抗第三人。
工资支付优先性：
- 抵押合同的设立不应影响员工工资支付的优先性。在破产清算等情况下，员工工资通常享有优先受偿权。
专业咨询：
- 由于抵押合同涉及复杂的法律关系和财产权益，建议在实际撰写前咨询专业律师，以确保合同的合法性和有效性。
最后需要强调的是，虽然设备抵押合同可以在一定程度上为公司拖欠工资提供担保，但并不能直接替代工资支付。如果公司拖欠工资，员工应首先通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。同时，对于设备抵押合同的撰写和执行，务必遵循相关法律法规，以确保双方的权益得到妥善保护。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。