结论：当公司拖欠工资，让老板写欠条时，欠条应包含双方基本信息、欠款事实、还款计划、违约责任及争议解决方式等关键内容，以确保欠条的合法性和有效性。以下是一个详细的欠条模板及撰写指南。

一、欠条模板示例

**欠条**

欠款人（老板）信息：
- 姓名：_________
- 性别：_________
- 身份证号：_________
- 联系地址：_________
- 联系电话：_________

债权人（员工）信息：
- 姓名：_________
- 性别：_________
- 身份证号：_________
- 联系地址：_________
- 联系电话：_________

**欠款事实**：
鉴于欠款人于______年______月______日至______年______月______日期间，聘请债权人在[工作单位名称]从事[具体工作岗位]工作，双方约定月工资为人民币______元（大写：______元整）。经双方核对确认，截至本欠条出具之日，欠款人尚欠债权人工资共计人民币______元整（大写：______元整），未支付原因为[具体原因，如资金周转困难等，可选填]。

**还款计划**：
欠款人承诺按照以下方式支付所欠工资：
- 一次性支付：于______年______月______日前一次性支付全部欠款。
- 或分期支付：
  - 第一期：______年______月______日前支付______元；
  - 第二期：______年______月______日前支付______元；
  - ……（以此类推，直至全部欠款支付完毕）

**违约责任**：
若欠款人未按照上述约定的时间和金额支付工资，每逾期一日，需按照未支付金额的[X%]（建议不超过年利率24%，即LPR的4倍以内）向债权人支付违约金。同时，债权人因追讨欠款所产生的一切合理费用（包括但不限于律师费、诉讼费、差旅费等）均由欠款人承担。

**争议解决方式**：
因本欠条产生的纠纷，双方应首先友好协商解决；协商不成，任何一方均有权向债权人所在地人民法院提起诉讼。

**其他条款**：
1. 本欠条一式两份，欠款人和债权人各执一份，具有同等法律效力。
2. 本欠条自双方签字（或盖章）之日起生效。

欠款人（签字或盖章）：_________
日期：______年______月______日

债权人（签字）：_________
日期：______年______月______日

二、撰写欠条时的注意事项

1. 信息完整准确：

   • 确保双方姓名、身份证号、联系方式等信息真实无误，避免后续争议。
   • 明确工资金额（大小写一致）、工作时间、职务等细节，以便在发生纠纷时能够准确计算欠款金额。

2. 还款计划清晰：

   • 注明还款时间节点，若分期需明确每期金额和截止日期。
   • 避免使用模糊表述（如“尽快支付”），需具体到年月日，以确保还款计划的明确性和可执行性。

3. 违约责任明确：

   • 约定合理的违约金比例（参考LPR的4倍以内），以增强法律约束力。
   • 可补充“若逾期超过XX日，债权人有权通过法律途径追讨”等条款，以进一步保障债权人的权益。

4. 保留证据：

   • 签字后双方各持一份原件，必要时可拍照或扫描留存。
   • 建议同步收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以辅助维权。这些证据在后续可能发生的法律诉讼中将起到至关重要的作用。

5. 法律合规性：

   • 欠条的内容应符合《民法典》及相关法律法规的规定，确保欠条的合法性。
   • 在约定违约金时，需避免过高或过低的设定，以免引发法律纠纷或无法起到威慑作用。

三、后续行动建议

• 友好协商：在欠条出具后，优先与雇主沟通，争取主动履行还款义务。这有助于维护双方的合作关系，并避免不必要的法律纠纷。
• 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地人社局劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对拖欠工资的行为进行调查和处理，并可以责令雇主支付欠薪。
• 劳动仲裁/诉讼：持有欠条及其他证据后，可通过劳动仲裁或法院主张权利。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动纠纷的方式，而法院诉讼则具有更强的法律效力和执行力。

通过遵循上述指南和模板，你可以更有效地保护自己的合法权益，确保在遭遇公司拖欠工资时能够有据可依、有法可循。如果你在撰写欠条或后续维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。