工作受伤后，医院要求支付费用而用人单位不支付的做法是不合适的，用人单位应当承担相应的医疗费用。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、用人单位的责任
工伤保险责任：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。这包括医疗费用的支付。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。这意味着，即使没有工伤保险，用人单位也有义务支付医疗费用。
劳动合同约定：
- 劳动合同中通常会约定用人单位在职工工伤时的责任和义务，包括支付医疗费用。如果劳动合同中有此类约定，用人单位应当遵守。
二、劳动者的权益保护
及时收集证据：
- 保留所有与工伤相关的医疗记录，包括诊断证明、病历、检查报告、医疗费用清单等。这些记录是后续申请工伤赔偿的重要依据。
- 收集能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工牌、工作服等。如果未签订劳动合同，可以寻找同事证言、工作现场照片或视频等其他能证明劳动关系的材料。
与用人单位协商：
- 在收集了足够的证据后，可以尝试与用人单位进行协商，明确表达你的诉求，即要求用人单位承担医疗费用并依法给予工伤赔偿。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确赔偿金额和支付方式。
申请工伤认定：
- 如果协商无果，应在规定时间内（通常为事故发生之日起一年内）向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。如果认定为工伤，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用的支付。
寻求法律援助或劳动仲裁：
- 如果工伤认定过程中遇到困难或争议，或者用人单位拒绝支付医疗费用或工伤赔偿，你可以咨询专业律师（如我）或法律援助机构，了解维权途径和法律程序。
- 你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位承担相应的法律责任。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼前，准备好充分的证据材料，包括工伤认定决定书、医疗费用清单、劳动合同等。在庭审中，清晰陈述事实经过，提供有力证据支持自己的主张。
三、其他法律途径
社会保险基金先行支付：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，在某些情况下，如果用人单位不支付医疗费用，可以从工伤保险基金中先行支付。具体条件和流程需咨询当地社保部门。
申请社会救助：
- 如果因经济困难无法支付医疗费用，你可以向当地民政部门或慈善组织申请临时救助或医疗援助。
行动建议：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求和依据。
- 如果协商无果，及时收集证据并申请工伤认定。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 如有需要，随时向我咨询法律问题，我将为你提供专业的法律帮助。