乡镇临聘人员既享有相应的权利，也需履行一定的义务，具体如下：
权利
获得劳动报酬的权利：
- 临聘人员有权按照与用人单位签订的劳动合同约定，获得相应的劳动报酬。这包括试用期工资和转正后的工资，具体数额和支付方式应在合同中明确。
享受社会保险待遇的权利：
- 根据相关法律法规和政策规定，临聘人员在聘用期内应享有社会保险待遇，如养老保险、医疗保险等。用人单位应按规定为临聘人员办理参保手续。
享受假期的权利：
- 临聘人员有权按照国家规定享受各种假期，如年假、病假、事假等。休假期间的工资待遇应按有关规定执行，确保临聘人员的合法权益不受侵害。
参与考核并获得绩效奖励的权利：
- 临聘人员有权参与用人单位组织的考核工作，并根据考核结果获得相应的绩效奖励。这有助于激发临聘人员的工作积极性和创造力。
解除劳动合同的权利：
- 在符合法定条件的情况下，临聘人员有权解除劳动合同。例如，当用人单位违反法律法规或劳动合同约定时，临聘人员可以依法解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
义务
遵守用人单位规章制度的义务：
- 临聘人员应严格遵守用人单位的各项规章制度，包括工作纪律、考勤制度等。违反规章制度可能会受到相应的处罚，甚至导致劳动合同的解除。
履行工作职责的义务：
- 临聘人员应按照劳动合同约定和用人单位的要求，认真履行工作职责。这包括完成工作任务、保证工作质量等。如因个人原因导致工作失误或损失，应承担相应的责任。
接受考核和管理的义务：
- 临聘人员应接受用人单位的考核和管理，包括定期考核、日常管理等。这有助于用人单位了解临聘人员的工作表现，及时发现问题并进行调整。
保守用人单位商业秘密的义务：
- 如临聘人员在工作过程中接触到用人单位的商业秘密，应承担保密义务。未经用人单位同意，不得泄露或向第三方提供商业秘密，否则应承担相应的法律责任。
提前告知并办理离职手续的义务：
- 如临聘人员自愿要求解除劳动合同，应提前告知用人单位并办理离职手续。这包括提交书面辞职报告、做好工作交接等。如未提前告知或未办理离职手续导致用人单位损失，应承担相应的赔偿责任。
法律建议：
- 在签订劳动合同时，临聘人员应仔细阅读合同条款，确保自己的权利得到充分保障。同时，也应明确自己的义务和责任，避免因违反合同约定而承担不必要的法律责任。
- 在工作过程中，临聘人员应保留好与用人单位的沟通记录、工作成果等相关证据，以备不时之需。如遇到劳动争议或纠纷，可以依法维护自己的合法权益。
如有任何关于乡镇临聘人员权利义务的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。