针对您提出的“劳动合同取消了以前的工资单位不给结算怎么办”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，用人单位在解除或终止劳动合同的同时，应当一次付清劳动者的工资。如果单位不结算工资，这是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。
面对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位友好协商：
- 您可以先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其不结算工资的行为违反了法律规定，并要求其及时支付。
- 在协商过程中，注意保留好相关证据，如沟通记录、邮件等，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并可以责令其限期支付工资。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系和工资数额。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
- 仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁的结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，您需要继续提供证据来支持您的诉求，并可能需要接受法院的调解或判决。
在采取上述措施时，您需要注意以下几点：
- 及时采取措施：避免超过法定的时效期间，以免影响您的权益维护。
- 保留好相关证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要提供充分的证据来支持您的诉求。
- 了解法律程序：在采取法律行动前，最好先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，面对用人单位不结算工资的情况，您不必惊慌。通过合法途径维护自己的权益是您的权利，也是法律赋予您的保障。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。