利用职务为企业谋利但没有利益往来的情况下，企业本身通常不会被直接追究法律责任，但相关责任人可能面临法律风险。以下从不同角度进行详细分析：
一、企业责任角度
企业无直接责任：
- 如果员工利用职务之便为企业谋利，但并未从中获取个人利益，且该行为未违反法律法规或企业规章制度，那么企业本身通常不会被追究法律责任。因为企业作为法人实体，其责任主要基于其自身的行为或决策，而非个别员工的行为。
企业可能承担的管理责任：
- 尽管企业可能无直接责任，但如果员工的行为暴露出企业管理上的漏洞或不足，如内部控制失效、监督机制缺失等，企业可能需要承担一定的管理责任。这可能导致企业面临监管机构的审查或处罚，但并非直接的法律责任。
二、员工责任角度
员工可能面临的责任：
- 即使员工未从中获取个人利益，但如果其利用职务之便为企业谋利的行为违反了法律法规（如滥用职权、违反公平竞争原则等），员工可能面临行政处罚或刑事责任。例如，如果员工的行为构成滥用职权罪或非法经营同类营业罪等，将可能受到法律的制裁。
员工行为与企业利益的关联：
- 需要注意的是，员工的行为虽然旨在为企业谋利，但如果该行为违反了法律法规或损害了其他主体的合法权益，员工仍然需要承担相应的法律责任。企业的利益不能成为员工违法行为的免责事由。
三、法律建议与风险提示
加强内部管理：
- 企业应建立健全内部控制制度，加强对员工行为的监督和管理，防止员工利用职务之便进行违法行为。这包括制定明确的规章制度、加强员工培训、建立有效的监督机制等。
遵守法律法规：
- 无论是企业还是员工，都应严格遵守法律法规，不得利用职务之便进行违法行为。企业应定期组织法律培训，提高员工的法律意识，确保企业的经营活动合法合规。
及时咨询法律专业人士：
- 如果企业或员工面临复杂的法律问题或不确定的法律风险，应及时咨询法律专业人士，如律师或法律顾问。他们可以提供专业的法律意见和帮助，降低法律风险。
举例说明：假设某公司员工利用职务之便，未经批准擅自与供应商签订优惠合同，旨在为公司节省成本。虽然员工未从中获取个人利益，但如果该行为违反了公司的采购流程或相关法律法规（如反不正当竞争法），员工可能面临公司的内部处分或法律责任。而公司本身，如果未对该行为进行有效监督和管理，也可能面临一定的管理责任。
总结与建议：利用职务为企业谋利但没有利益往来的情况下，企业本身通常不会被直接追究法律责任，但相关责任人（如员工）可能面临法律风险。因此，企业和员工都应严格遵守法律法规，加强内部管理，及时咨询法律专业人士，以降低法律风险。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。