针对“领导为他人谋取利益，商人没行贿”这一情况，我们可以从以下几个角度进行分析和处理：
法律定性角度：
- 领导行为：领导为他人谋取利益，若此行为违反了其职务上的廉洁性要求，如利用职权或职务上的影响为他人谋取不正当利益，且未得到合法授权或依据，那么该领导可能涉嫌滥用职权、受贿（尽管此处商人未行贿，但若领导有其他受贿来源或预期）或违反廉洁纪律等违法行为。具体定性需依据领导的具体行为、目的、后果及法律规定来判断。
- 商人行为：商人未行贿，从法律层面看，其并未直接参与违法活动。然而，若商人明知领导利用职权为其谋取利益，且该利益获取是不正当的，商人可能因“利益输送”的间接关系而面临一定的道德或法律风险，尤其是在某些特定情境下（如商人因此获得了不应得的竞争优势或利益），可能涉及不正当竞争或其他相关法律问题。但单纯从“未行贿”这一行为出发，商人并不直接构成犯罪。
处理措施角度：
- 对领导的处理：一旦发现领导有为他人谋取不正当利益的行为，应立即启动内部调查程序，收集相关证据，并根据调查结果依法依规进行处理。若行为构成犯罪，应移送司法机关追究刑事责任；若不构成犯罪，也应根据单位规章制度或党纪政纪进行相应处分。
- 对商人的处理：由于商人未行贿，一般情况下不应直接对其进行法律制裁。但若商人因领导的不当行为获得了不正当利益，且该利益获取违反了相关法律法规或商业道德，单位或相关部门可以要求商人退还非法所得，或采取其他措施以消除不良影响。同时，也可以对商人进行警示教育，提醒其遵守法律法规和商业道德。
预防与监督角度：
- 加强制度建设：建立健全的权力运行监督和制约机制，防止领导滥用职权为他人谋取不正当利益。
- 提高法律意识：加强对领导和商人的法律教育和培训，提高其法律意识和道德水平，引导其依法依规行事。
- 强化监督执纪：加大对权力运行的监督执纪力度，对发现的违法违纪行为及时进行处理和曝光，形成有效的震慑作用。
总结来说，对于“领导为他人谋取利益，商人没行贿”的情况，应重点关注领导的行为是否违法，并依法依规进行处理；同时，对商人虽未直接行贿但可能涉及的其他问题也应进行适当关注和处理。更重要的是，要加强制度建设和监督执纪，防止类似情况的再次发生。如有具体案件或进一步疑问，欢迎直接向我咨询。