利用职务便利未造成企业受损失，这一行为是否违法，需结合具体行为性质和法律规定来判断，不能一概而论。以下从几个角度进行分析：

1. 行为性质与法律规定：

   • 利用职务便利本身，并不直接等同于违法。关键在于这种便利被用于何种目的。如果利用职务便利是为了个人私利，即使未造成企业损失，也可能违反职业道德或公司内部规定。例如，员工利用职务之便，私自使用公司资源处理个人事务，虽未直接损害公司利益，但已违反了公司规章制度和职业道德。
   • 从法律层面看，如果利用职务便利的行为触犯了刑法中的相关规定，如贪污、受贿、挪用资金等，即使未造成企业实际损失，也可能构成犯罪。这些犯罪行为的构成，并不完全取决于是否造成了实际损失，而是取决于行为本身的性质和情节。例如，挪用资金罪，只要行为人挪用了单位资金，即使后来归还，也可能构成犯罪。

2. 未造成损失的法律后果：

   • 在某些情况下，即使利用职务便利的行为未造成企业损失，也可能面临法律责任。这主要取决于行为是否违反了法律、法规或公司规章制度。如果行为违反了这些规定，即使未造成损失，也可能受到行政处罚、纪律处分或民事赔偿等责任。
   • 另一方面，如果利用职务便利的行为并未违反任何法律、法规或公司规章制度，且未造成企业损失，那么这种行为可能不构成违法或犯罪。然而，这并不意味着这种行为是可取的，因为它可能仍然违反了职业道德或公司文化，对个人职业发展和企业形象造成负面影响。

3. 具体案例与法律适用：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构会综合考虑行为人的主观意图、行为性质、情节严重程度以及是否造成实际损失等因素，来判断利用职务便利的行为是否违法或犯罪。例如，如果行为人利用职务便利，为亲友谋取利益，但并未从中获取不正当利益，且未造成企业损失，那么这种行为可能不构成犯罪，但可能违反公司规章制度或职业道德。
   • 如果行为人利用职务便利，收受他人财物，为他人谋取利益，即使未造成企业损失，也可能构成受贿罪。因为受贿罪的构成并不完全取决于是否造成了实际损失，而是取决于行为人是否利用了职务上的便利，收受了他人财物，并为他人谋取了利益。

建议：

• 对于企业员工而言，应严格遵守公司规章制度和职业道德规范，避免利用职务便利谋取私利或进行其他不当行为。
• 如果企业发现员工有利用职务便利的行为，应及时进行调查和处理，以维护企业利益和形象。
• 如果个人面临类似法律问题或疑虑，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更准确的法律建议。

总之，利用职务便利未造成企业受损失的行为是否违法，需根据具体行为性质和法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。