流产假的计算方式主要依据女职工怀孕未满4个月流产和怀孕满4个月流产的不同情况来分别确定。具体来说：
怀孕未满4个月流产的情况：
- 根据相关规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。这里的“15天”是固定的，不按月份或其他方式折算。
怀孕满4个月流产的情况：
- 对于怀孕满4个月流产的女职工，享受42天产假。同样，这里的“42天”也是固定的，不会因月份或其他因素而有所变化。但用户提到的“流产假4个月”可能是一个误解，实际上法律规定的流产假并非按整月计算，而是根据怀孕月份和流产情况来确定具体天数。
法律背景与依据：
- 这些规定主要来源于《女职工劳动保护特别规定》，该规定明确了女职工在怀孕、流产等特殊情况下的劳动保护和福利待遇。
建议与注意事项：
- 女职工在享受流产假期间，用人单位应按照劳动合同或者集体合同的约定，支付其工资、奖金等福利待遇。
- 如果用人单位未按照规定给予女职工流产假或者未支付相应的工资、奖金等，女职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反相关规定，未给予女职工应有的流产假或者未支付相应的待遇，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，女职工也有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
综上所述，流产假的计算方式并非按整月计算，而是根据女职工怀孕月份和流产情况来确定具体天数。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。