女职工怀孕满4个月流产的，依法应享受42天的产假。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定明确了对女职工在流产情况下的产假权益保护。

二、产假期间的工资待遇

在享受规定的产假期间，女职工的工资待遇应保持不变。这是女职工合法权益的重要组成部分，用人单位必须严格遵守，确保女职工在产假期间能够获得与正常工作期间相同的经济待遇。

三、生育津贴的支付

1. 已参加生育保险的女职工：其生育津贴由生育保险基金支付，标准按照用人单位上年度职工月平均工资计算。这一规定确保了女职工在经济上的稳定，减轻了因流产带来的经济负担。
2. 未参加生育保险的女职工：对于这部分女职工，其生育津贴则由用人单位直接支付，标准按照产假前的工资水平执行。这同样体现了对女职工合法权益的全面保护。

四、地区差异与特别规定

虽然国家层面有统一的法律规定，但不同地区的具体实施细节和休假安排可能存在差异。例如，某些地区可能根据当地的实际情况，在地方法规中对流产产假天数作出更为细致或更具弹性的规定。因此，建议女职工在确定自己的产假时长时，除了参考国家层面的《女职工劳动保护特别规定》外，还应特别注意查阅并遵循所在地区的具体地方法规。

五、建议与注意事项

1. 提前了解政策：女职工在享受产假前，应提前了解并熟悉当地的政策规定，以确保自己的权益得到充分保障。
2. 遵守公司规定：在享受产假期间，女职工也应遵守公司的相关规定和流程，如及时提交产假申请、配合公司完成相关手续等。
3. 维护合法权益：如果遇到任何侵权行为，如工资待遇受影响、生育津贴未支付等，女职工可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，女职工怀孕满4个月流产的，应依法享受42天的产假，并在产假期间保持工资待遇不变。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。