女职工怀孕4个月流产时，依法应享受42天的产假，期间工资待遇保持不变，且流产的医疗费用可按生育保险规定报销。以下是对这一问题的详细分析：
一、流产假天数的法律规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工流产产假天数具体规定如下：
怀孕未满4个月流产：通常享受15天产假。但需注意，部分地区如上海规定为30天，江苏则根据怀孕时间细化为不少于20天至30天不等。不过，针对您提出的怀孕4个月的情况，这一条款并不直接适用。
怀孕满4个月流产：享受42天产假。这一规定在全国范围内较为统一，是针对您具体情况的直接法律依据。
二、产假期间的待遇保障
工资待遇：在流产假期间，女职工应享受与在岗期间相同的工资待遇。这是法律赋予的权益，用人单位必须严格遵守，确保女职工在产假期间能够获得与正常工作期间相同的经济待遇。
医疗费用报销：流产医疗费用可以按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金或企业支付。具体报销比例和流程需参照当地生育保险政策。若女职工已参加生育保险，则相关费用将由生育保险基金承担；若未参加，则由用人单位负责支付。
三、特殊情况与延长休假
特殊情况：虽然国家层面对于怀孕满4个月流产的女职工规定了42天的产假，但部分地区可能根据当地实际情况制定了更为细致的规定。例如，江苏对怀孕满3个月不满7个月流产的情况也给出了不少于42天的产假。因此，在具体操作时，建议女职工提前了解并熟悉当地的政策规定。
延长休假：若女职工因流产导致身体需要较长时间恢复，可以尝试向所在单位申请延长休假时间。但具体能否延长以及延长的天数，需依据所在单位的具体规章制度和当地相关部门的政策来确定。
四、争议解决途径
若女职工与用人单位就流产假天数或相关待遇问题产生争议，可以通过以下途径解决：
协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
调解：若协商无果，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，通过第三方介入促进争议解决。
仲裁：如调解仍无法解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律程序维护自身权益。
诉讼：若对仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
作为专业律师，我建议您在遇到相关问题时，首先了解并熟悉当地的政策规定和用人单位的规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。