结论前置：工地老板使用其他员工的银行卡来走账发放工资，可能涉及多种法律风险和不当目的，以下从不同角度进行分析：

1. 税务规避目的：

   • 老板可能试图通过分散工资发放渠道，减少单个账户的工资发放总额，从而降低应缴纳的个人所得税或企业所得税。这种行为属于偷税漏税，违反了《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规。一旦被税务机关查处，将面临补缴税款、滞纳金及罚款等法律后果。

2. 规避劳动关系认定：

   • 通过使用其他员工的银行卡发放工资，老板可能意图模糊或切断与实际工作员工之间的直接劳动关系，以规避签订劳动合同、缴纳社会保险等法定义务。这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，损害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求确认劳动关系，并追讨未签订书面劳动合同的双倍工资差额、未缴纳的社会保险等。

3. 资金挪用或洗钱风险：

   • 在某些情况下，老板可能利用其他员工的银行卡进行资金挪用或洗钱活动。这种行为不仅违反了金融管理法规，还可能涉及刑事犯罪，如挪用资金罪、洗钱罪等。一旦被发现，将面临严厉的刑事处罚。

4. 对员工的影响：

   • 对于被使用银行卡的员工而言，他们可能在不自知的情况下成为了老板违法行为的“帮凶”。一旦老板的行为被查处，这些员工可能面临银行卡被冻结、资金被扣划等风险，甚至可能因涉嫌共同违法而承担法律责任。
   • 同时，对于实际工作的员工而言，他们的工资发放记录可能因此变得不清晰，导致在维权时面临证据不足的困境。

建议与措施：

• 对于员工而言，如果发现自己的银行卡被用于发放他人工资，应立即与老板沟通并要求停止这种行为。同时，保留好相关证据，如工资发放记录、银行流水等，以备不时之需。
• 如果老板拒绝改正或员工因此遭受了损失，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 对于老板而言，应严格遵守国家法律法规，依法签订劳动合同、缴纳社会保险、如实申报纳税等。任何试图通过违法手段规避法律责任的行为，都将面临严重的法律后果。

作为律师，我提醒您，在面对此类问题时，务必保持警惕并采取相应的法律措施来保护自己的权益。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。