针对您提出的问题，即店长强制员工调店且员工不同意时，店长故意让员工休息以逼迫员工自己跑回去的情况，以下是我的法律分析和建议：

1. 店长行为的合法性分析：

   • 调店行为的合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。但调店必须基于双方协商一致，若员工不同意调店，用人单位不能单方面强制执行。
   • 故意让员工休息的合法性：若店长因员工不同意调店而故意安排其休息，且这种休息并非出于正常的生产安排或员工个人原因（如病假、事假等），则可能构成对员工劳动权的侵犯。员工有权要求用人单位提供正常的劳动条件，并获得相应的劳动报酬。

2. 员工应采取的措施：

   • 与店长沟通：首先，员工可以尝试与店长进行沟通，明确表达自己不同意调店的立场，并询问店长安排休息的具体原因。通过沟通，可能能够解决误解或达成妥协。
   • 向用人单位反映：若与店长沟通无果，员工可以向用人单位的人力资源部门或更高层级的管理人员反映情况，寻求解决方案。用人单位有义务保障员工的合法权益，并应积极处理此类纠纷。
   • 申请劳动仲裁：若用人单位未能妥善处理此事，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、调店通知、休息安排等，以证明自己的权益受到了侵犯。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 可能的法律后果：

   • 若店长行为被认定为违法：用人单位可能因侵犯员工劳动权而承担法律责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复员工原工作岗位等。
   • 若员工能够证明自己的权益受到了侵犯：员工有权要求用人单位赔偿因侵犯其劳动权而造成的损失，如工资损失、精神损害抚慰金等。

4. 建议与注意事项：

   • 保留证据：员工在处理此类纠纷时，应尽可能保留相关证据，如书面通知、聊天记录、录音录像等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 及时咨询：若员工对法律程序或自身权益存在疑问，应及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律建议和帮助。
   • 理性维权：在维权过程中，员工应保持理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或导致自身权益进一步受损。

总结来说，店长不能强制员工调店，且故意让员工休息以逼迫其调店的行为可能构成对员工劳动权的侵犯。员工应通过与店长沟通、向用人单位反映、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，员工应保留相关证据，及时咨询专业律师，并理性维权。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。