核心前提：哥哥结婚需要请假，实习导员已批准假期，但护士长（可能指实习所在医院的护士长）未批准。

结论前置：

1. 先确认请假流程与规定：了解实习单位及学校的请假制度，明确护士长是否有最终审批权。
2. 与护士长沟通：尝试与护士长沟通，说明请假原因（哥哥结婚），争取理解与支持。
3. 寻求导员或学校帮助：若沟通无果，可请实习导员或学校相关部门协助协调。
4. 考虑法律途径（极端情况）：若因请假问题导致严重权益受损，可咨询法律途径，但通常非首选。

详细分析：

1. 确认请假流程与规定：

   • 首先，需要明确实习单位及学校关于请假的具体规定。不同单位、学校对请假的审批流程、权限分配可能有所不同。
   • 查阅实习合同、学生手册或相关规章制度，了解护士长在请假流程中的具体角色和审批权限。

2. 与护士长沟通：

   • 在了解规定后，尝试与护士长进行面对面或书面的沟通。
   • 诚恳地说明请假的原因（哥哥结婚，属于家庭重要事务），并表达希望得到理解和支持的态度。
   • 如果可能，提供相关的证明材料（如婚礼邀请函等），以增加说服力。

3. 寻求导员或学校帮助：

   • 如果与护士长的沟通没有取得预期效果，可以考虑向实习导员或学校的相关部门（如学生处、实习管理办公室等）寻求帮助。
   • 说明情况，请求他们协助与护士长沟通或提供其他解决方案。

4. 考虑法律途径（极端情况）：

   • 在大多数情况下，通过沟通协调可以解决问题，无需诉诸法律。
   • 但如果因请假问题导致实习成绩受影响、被解雇或其他严重权益受损，且其他途径无法解决时，可以考虑咨询法律专业人士，了解是否有法律途径可走。
   • 需要注意的是，法律途径通常耗时较长、成本较高，且结果不确定，因此应作为最后的选择。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
• 提前规划好请假时间，尽量减少对实习工作的影响。
• 如果可能，考虑调整婚礼日期或安排其他家庭成员协助处理婚礼事宜，以减轻请假压力。

如有其他法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我提问。