临床医学实习生在没有签订协议的情况下，国庆假期是否享有假期及工资问题，需分情况讨论：
一、关于国庆假期
若实习生与医院形成事实劳动关系：
- 即便没有签订书面协议，但若实习生实际接受了医院的管理，从事了医院安排的有报酬的劳动，且该劳动是医院业务的组成部分，那么实习生与医院之间可能形成了事实劳动关系。
- 在此情况下，实习生应享有与正式员工相同的法定节假日休息权利，包括国庆假期。
若实习生与医院未形成事实劳动关系：
- 如果实习生只是以学习、实践为目的，在医院进行短期实习，且未接受医院的管理，未从事有报酬的劳动，那么实习生与医院之间可能不构成劳动关系。
- 在此情况下，实习生是否享有国庆假期，可能取决于医院的具体规定或双方之间的口头约定。但通常来说，医院作为教育或实践场所，可能会给予实习生一定的假期。
二、关于国庆假期上班的工资
若形成事实劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 因此，如果实习生在国庆假期被安排上班，且构成了事实劳动关系，那么医院应支付不低于平时工资百分之三百的加班费。
若未形成事实劳动关系：
- 如果实习生与医院之间未构成劳动关系，那么关于国庆假期上班的工资问题，可能无法直接适用《中华人民共和国劳动法》的规定。
- 在此情况下，实习生是否享有工资，以及工资的标准，可能取决于双方之间的约定或医院的具体规定。但通常来说，如果实习生在国庆假期提供了劳动，医院可能会给予一定的补偿或报酬。
三、建议与注意事项
- 签订书面协议：为了避免纠纷，建议实习生与医院在实习开始前签订书面实习协议，明确双方的权利和义务，包括实习期限、工作内容、工资待遇、假期安排等。
- 保留证据：如果实习生与医院之间未签订书面协议，但形成了事实劳动关系，建议实习生保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以备不时之需。
- 及时沟通：如果实习生对国庆假期的安排或工资待遇有疑问，建议及时与医院沟通，明确双方的权利和义务。
总结来说，临床医学实习生在没有签订协议的情况下，国庆假期是否享有假期及工资问题，需根据实习生与医院之间是否形成事实劳动关系来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。