核心结论：工会活动占用法定假日时，劳动者有权依法获得相应补偿或安排调休，具体处理方式需结合法律法规及实际情况判断。以下是详细分析：

1. 法定假日的法律性质

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定假日（如春节、国庆节等）属于带薪休假，用人单位安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的报酬，且不得以调休替代加班费。若工会活动被认定为“工作安排”，则需遵守此规定。

2. 工会活动的性质认定

工会活动是否属于“工作安排”需分情况讨论：

• 自愿参与的文体活动：若活动为非强制性（如运动会、联欢会），且劳动者自愿参加，通常不视为工作安排，无需支付加班费。但需确保活动不占用劳动者休息时间，或提前协商一致。
• 与工作相关的培训或会议：若活动内容涉及职业技能培训、安全会议等，可能被认定为工作安排，需依法支付加班费或安排调休。
• 强制参与的集体活动：若用人单位或工会强制要求劳动者在法定假日参加活动，可能构成违法，劳动者有权拒绝并要求补偿。

3. 解决方案与建议

• 协商调休：若活动被认定为工作安排，用人单位可与劳动者协商，在后续休息日安排调休，但需确保调休时间合理且不侵犯劳动者权益。
• 支付加班费：若无法调休，用人单位需按300%工资标准支付加班费。
• 投诉与维权：若用人单位拒绝补偿或强制要求参加活动，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护权益。

4. 特殊情形：工会自主活动

若活动为工会自主组织（如会员福利活动、志愿服务等），且未占用劳动者工作时间，通常不涉及法律纠纷。但需注意：

• 活动不得与用人单位的工作安排冲突；
• 劳动者有权自主选择是否参加，用人单位不得因此处罚或歧视劳动者。

总结：工会活动占用法定假日时，需首先明确活动性质（自愿/强制、工作相关/非工作相关），再根据法律规定要求补偿或调休。若遇到纠纷，建议保留相关证据（如通知、考勤记录等），并及时通过法律途径解决。如有具体问题，可进一步向我咨询。