若遇到公司在法定假日开会，您有权拒绝参加，且公司应按照法律规定支付您法定假日的加班工资或安排补休。以下从多个角度为您详细分析：
- 法定假日的性质与规定
法定假日，是国家为保障劳动者休息权而设立的特定假日，如春节、国庆节等。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，公司在法定假日安排开会，实际上是在安排您工作，应当支付您三倍工资或安排补休。
- 您的权利与应对措施
- 拒绝参加：您有权拒绝公司在法定假日的开会安排，因为这侵犯了您的休息权。若公司因此对您进行处罚或解雇，您可以通过法律途径维护自己的权益。
- 要求支付加班工资：若您选择参加会议，公司应按照法律规定支付您三倍工资。若公司未支付，您有权要求公司补发，并可以向劳动监察部门投诉。
- 要求安排补休：若公司因工作需要不能安排您在法定假日休息，应安排您在其他时间补休。若公司未安排补休，您同样有权要求公司支付加班工资。
- 实际操作中的注意事项
- 保留证据：若公司未支付加班工资或未安排补休，您应保留好相关证据，如会议通知、考勤记录等，以便在维权时提供证明。
- 与公司沟通：在采取法律行动前，您可以先与公司进行沟通，尝试通过协商解决问题。若沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 了解法律程序：若您决定通过法律途径维权，应了解相关的法律程序和规定，如投诉流程、仲裁时效等，以确保自己的权益得到有效维护。
若您在遇到此类问题时遇到任何困惑或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。