农民在工地加班没有加班费，这一情况并不符合法律规定，理论上农民在工地加班应当获得加班费。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定工作时间以外加班的，用人单位应当支付加班费。具体来说：
- 工作日加班：用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定节假日加班：用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，从法律层面讲，农民在工地加班，无论是在工作日、休息日还是法定节假日，都有权获得相应的加班费。
二、实际操作角度
尽管法律有明确规定，但在实际操作中，农民在工地加班未获得加班费的情况可能时有发生。这主要是由于以下几个原因：
- 劳动合同缺失或不完善：部分农民工可能未与用人单位签订书面劳动合同，或者劳动合同中未明确约定加班费支付条款，导致在维权时缺乏依据。
- 维权意识淡薄：一些农民工可能不了解自己的权益，或者担心维权会影响工作，因此选择沉默。
- 用人单位违法操作：部分用人单位可能为了降低成本，故意不支付加班费，或者通过其他方式（如提供食物、住宿等）来抵消加班费。
三、解决方案与建议
针对农民在工地加班未获得加班费的问题，以下是一些解决方案与建议：
- 增强维权意识：农民工应了解自己的权益，学会用法律武器保护自己。在遇到加班未获加班费的情况时，应勇敢站出来维权。
- 完善劳动合同：农民工在与用人单位签订劳动合同时，应确保合同中明确约定加班费支付条款，以便在维权时有据可依。
- 寻求法律援助：如果农民工在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助机构的帮助，或者向我这样的专业律师咨询。
- 加强监管与执法：政府相关部门应加强对用人单位的监管与执法力度，确保用人单位遵守劳动法律法规，保障农民工的合法权益。
最后需要强调的是，农民在工地加班未获得加班费是违法的。如果农民工遇到此类情况，应积极维权，保护自己的合法权益。同时，我也建议农民工在遇到法律问题时，直接向我咨询，我会尽我所能提供专业的法律帮助。