您好，关于您提出的“用人单位是否可以为钟点工缴纳社保，以及这样做是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确“钟点工”在法律上的定义。根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工，即我们通常所说的“钟点工”，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

接下来，我们来看关于非全日制用工的社保缴纳问题。根据《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔2003〕12号）第十二条的规定，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。这意味着，对于钟点工这样的非全日制员工，用人单位是有义务为其缴纳工伤保险的。

此外，如果钟点工在两个或两个以上用人单位同时就业，根据《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（劳社部函〔2004〕256号）第一条的规定，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤时，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。

再来看社保缴纳的合法性。根据《社会保险法》以及相关法律法规，依法参加社会保险、足额缴费是用人单位与劳动者的法定义务。任何关于不缴纳社会保险费的约定或承诺，都是无效的。如果用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权根据《劳动合同法》的相关规定请求解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿。

结合您提到的实际情况，如果用人单位没有为钟点工缴纳社保（特别是工伤保险），那么这是不合法的。钟点工在发生工伤时，有权要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

综上所述，用人单位是可以为钟点工缴纳社保的，特别是工伤保险，这是用人单位的法定义务。如果用人单位未履行这一义务，将面临法律责任和劳动者的维权行动。希望这个解答能够对您有所帮助。