公司不招合同工全招钟点工，这一行为本身并不违法。但具体是否合法，还需根据公司的实际用工情况、钟点工的权益保障情况等因素来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 用工形式的合法性：

   • 公司有权根据自身的经营需要和业务特点，选择适合的用工形式。钟点工（即非全日制用工）是《劳动合同法》规定的一种合法的用工形式。
   • 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不一定需要签订劳动合同，但这并不意味着公司可以随意剥夺钟点工的合法权益。

2. 钟点工的权益保障：

   • 公司应确保钟点工的劳动报酬、工作时间、休息休假等权益得到保障，且不得低于当地最低小时工资标准。
   • 公司还应为钟点工缴纳工伤保险费，以保障其在工作中受伤时的医疗和赔偿权益。

3. 避免违法用工：

   • 公司不能以招用钟点工为由，规避应履行的劳动法律义务，如签订劳动合同、支付社会保险等。
   • 如果公司实际上是以钟点工的名义，行全日制用工之实，那么将可能面临法律风险和处罚。

综上所述，公司不招合同工全招钟点工，在形式上并不违法，但应确保钟点工的合法权益得到保障，并避免以钟点工名义进行违法用工。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。