您有权要求原单位支付拖欠的工资，并可依法主张相应的经济补偿。针对您的情况，我将从以下几个方面进行详细分析：

一、拖欠工资的法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”以及第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；…”

具体建议：

• 您有权要求原单位支付拖欠的1个月工资。
• 若原单位逾期不支付，您可以向当地劳动行政部门投诉，要求其责令原单位支付，并可能要求加付赔偿金。

二、经济补偿的法律依据及计算

虽然您是主动辞职，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在特定情形下（如用人单位未及时足额支付劳动报酬等），劳动者提出解除劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿。不过，就您描述的情况，若仅因拖欠一个月工资且您已主动辞职，并不直接触发经济补偿的支付义务，除非能证明该拖欠行为是导致您辞职的直接原因且用人单位存在过错。但考虑到您已工作15年，若存在其他符合经济补偿的情形（如用人单位提出协商一致解除劳动合同等），则可按以下方式计算经济补偿：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

经济补偿计算公式： \(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\) （其中，工作年限为15年，月工资为您辞职前12个月的平均工资）

具体建议：

• 核查您的辞职原因是否与拖欠工资直接相关，以及是否存在其他符合经济补偿的情形。
• 若符合经济补偿条件，可按照上述公式计算应得的经济补偿金额，并向原单位主张。

三、维权途径

1. 协商：首先尝试与原单位进行友好协商，看是否能达成一致并尽快支付拖欠的工资及可能的补偿。
2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，要求其介入调查并责令原单位支付。
3. 仲裁或诉讼：若投诉仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

具体建议：

• 在维权过程中，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞职证明、与原单位的沟通记录等。
• 维权过程可能较为漫长，请保持耐心，并依法依规进行。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。