要避免企业不给员工赔偿，关键在于了解自身权益、保留证据并依法维权。以下是从不同角度给出的具体建议：

一、了解自身权益与赔偿标准

1. 明确赔偿范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在特定情况下（如工伤、违法解约等）有权获得赔偿。赔偿范围可能包括经济补偿金、赔偿金、医疗费用、停工留薪期工资等。
   • 例如，若公司违法解约，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，员工有权获得经济补偿标准的二倍作为赔偿金。

2. 熟悉赔偿计算方式：

   • 经济补偿金通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金则是经济补偿金的二倍。

二、保留相关证据

1. 收集工作证据：

   • 保留劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明与企业的劳动关系及工作情况。

2. 保存赔偿相关证据：

   • 若发生工伤，及时保留医疗费用发票、病历、诊断证明等。
   • 若企业存在违法行为（如未支付加班费、违法解约等），保留相关通知、邮件、聊天记录等证据。

三、依法维权途径

1. 协商解决：

   • 首先尝试与企业协商，明确表达赔偿诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定程序，具有强制执行力。
   • 提交仲裁申请时，需附上相关证据材料，并明确仲裁请求。

3. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼是最终的维权途径，但成本相对较高。

四、预防企业不给赔偿的措施

1. 加强法律意识：

   • 员工应增强法律意识，了解自身权益及赔偿标准，避免因不了解法律而遭受损失。

2. 及时维权：

   • 一旦发现企业存在违法行为或未履行赔偿义务，应及时采取措施维权，避免错过时效。

3. 寻求法律援助：

   • 若在维权过程中遇到困难，可寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的法律支持。

举例说明：假设某员工因工伤未达到伤残等级，但企业拒绝支付医疗费用和停工留薪期工资。该员工可首先收集医疗费用发票、病历、诊断证明等证据，然后与企业协商解决。若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业支付医疗费用和停工留薪期工资。若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。

最后提醒：员工在维权过程中应保持冷静和理性，依法行事，避免采取过激行为。同时，有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。