结论：劳务派遣工能否做一辈子以及45岁后是否还有续签可能，并非由单一因素决定，而是受到法律法规、用工单位需求、劳动者自身条件以及劳务派遣协议内容等多重因素的影响。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律法规层面
劳务派遣的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣作为一种用工形式，在符合法律规定的条件下是合法的。这意味着，只要劳务派遣活动遵守了相关法律法规，劳务派遣工的身份就是合法的，理论上可以长期存在。
劳务派遣的期限限制：虽然法律没有直接规定劳务派遣工可以工作多少年，但《劳动合同法》对劳务派遣的岗位和比例有所限制，且要求劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限应当不少于二年。这在一定程度上影响了劳务派遣工的连续工作年限，但并不直接决定其能否做一辈子。
退休年龄与劳动合同终止：当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同通常会自动终止。因此，对于接近或已达到退休年龄的劳务派遣工来说，其继续从事劳务派遣工作的可能性会受到限制。不过，这并不意味着所有45岁后的劳务派遣工都无法续签，而是需要视具体情况而定。
二、用工单位需求层面
用工单位的用人策略：用工单位会根据自身的业务需求、成本控制等因素来决定是否继续使用劳务派遣工。如果用工单位认为劳务派遣工能够满足其需求，且成本可控，那么他们可能会选择续签劳务派遣协议。
岗位特性与劳动者能力：某些岗位可能更适合年轻、有活力的劳动者，而另一些岗位则可能更看重劳动者的经验、技能或稳定性。因此，45岁后的劳务派遣工是否能够续签，也与其所从事的岗位特性以及自身能力密切相关。
三、劳动者自身条件层面
健康状况与工作能力：随着年龄的增长，劳动者的身体状况和工作能力可能会发生变化。如果劳务派遣工能够保持较好的健康状况和工作能力，那么他们继续从事劳务派遣工作的可能性就会更大。
职业规划与个人意愿：劳务派遣工自身的职业规划和个人意愿也会影响其是否继续从事劳务派遣工作。如果劳动者希望获得更稳定的工作环境或更高的职业发展，那么他们可能会选择寻找其他工作机会。
四、劳务派遣协议内容层面
协议期限与续签条款：劳务派遣协议中通常会规定协议的期限以及续签的条件和程序。如果协议中明确规定了可以续签的条款，并且双方都愿意继续合作，那么劳务派遣工就有可能继续从事劳务派遣工作。
协议变更与解除：在协议履行过程中，如果出现了需要变更或解除协议的情况（如用工单位业务调整、劳动者健康状况变化等），那么双方需要根据协议约定和相关法律法规来处理。这也会影响劳务派遣工是否能够继续从事劳务派遣工作。
建议：对于劳务派遣工来说，要想长期从事这一工作，需要关注法律法规的变化、提升自身的工作能力和健康状况、明确自己的职业规划和个人意愿，并与劳务派遣单位和用工单位保持良好的沟通和合作关系。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。