关于“医院劳务派遣能否干一辈子”以及“35岁后是否没机会转正”的问题，我的结论是：劳务派遣本身并不直接决定工作年限，能否长期从事取决于多种因素；而35岁后并非绝对没有转正机会，但转正难度和可能性会受到多种条件的影响。以下是对这两个问题的详细分析：

一、医院劳务派遣能否干一辈子？

1. 劳务派遣的性质：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣至用工单位工作。这种用工方式在医疗、教育、金融等多个行业都存在。
   • 劳务派遣并不直接决定劳动者的工作年限。劳动者能否长期从事劳务派遣工作，主要取决于劳务派遣单位与用工单位的合作期限、劳动者的个人表现、市场需求以及法律法规的变化等因素。

2. 影响工作年限的因素：

   • 合作期限：劳务派遣单位与用工单位之间的合作期限是影响劳动者工作年限的重要因素。如果合作期限较长，且双方合作愉快，劳动者有可能长期从事劳务派遣工作。
   • 个人表现：劳动者的工作表现、技能水平、职业素养等也会影响其工作年限。表现优秀的劳动者更有可能获得用工单位的认可，从而延长工作期限。
   • 市场需求：医疗行业的市场需求也会影响劳务派遣劳动者的工作年限。如果市场需求旺盛，用工单位可能会更倾向于长期使用劳务派遣劳动者。
   • 法律法规：法律法规的变化也可能对劳务派遣劳动者的工作年限产生影响。例如，如果相关法律法规对劳务派遣的用工方式进行了限制或调整，可能会影响到劳动者的工作年限。

二、35岁后是否没机会转正？

1. 转正的可能性：

   • 35岁后并非绝对没有转正机会。转正的可能性主要取决于用工单位的政策、劳动者的个人表现以及市场需求等因素。
   • 一些用工单位可能更看重劳动者的实际能力和工作经验，而不是年龄。因此，即使劳动者年龄较大，但如果表现出色，仍然有可能获得转正的机会。

2. 影响转正的因素：

   • 用工单位政策：不同用工单位对转正的政策可能有所不同。一些用工单位可能设有明确的转正标准和流程，而另一些则可能更加灵活。
   • 个人表现：劳动者的个人表现是影响转正的关键因素。包括工作态度、技能水平、团队协作能力等都会影响到用工单位对劳动者的评价。
   • 市场需求：市场需求也会影响转正的可能性。如果用工单位对某类人才的需求旺盛，那么劳动者获得转正的机会可能会更大。
   • 年龄因素：虽然年龄不是决定性因素，但在某些情况下，年龄可能会成为用工单位考虑的一个方面。例如，一些用工单位可能更倾向于培养年轻员工，或者认为年轻员工更具发展潜力。然而，这并不意味着年龄较大的劳动者就没有转正机会。

建议：

• 对于希望长期从事医院劳务派遣工作的劳动者来说，建议不断提升自己的专业技能和职业素养，以增加在用工单位的认可度和竞争力。
• 对于希望转正的劳动者来说，除了努力工作、提升表现外，还可以主动了解用工单位的转正政策和流程，积极与用工单位沟通，表达自己的转正意愿和期望。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。