结论：机关单位劳务派遣不能保证“不违法违纪就能干一辈子”，其稳定性受法律、政策及用工单位需求等多重因素影响。以下从不同角度展开分析：

1. 法律层面：劳务派遣有严格限制，但未禁止长期使用

根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》：

• 岗位限制：劳务派遣仅适用于临时性（不超过6个月）、辅助性或替代性岗位。若机关单位将核心业务岗位长期使用派遣工，可能涉嫌违法，您有权向劳动监察部门投诉。
• 比例限制：用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。若超比例使用，单位可能面临整改，但您的个人劳动关系不受直接影响。
• 合同期限：劳务派遣单位应与您签订2年以上固定期限劳动合同。合同到期后，若双方无异议可续签，但法律未规定“终身制”。

关键点：法律未禁止劳务派遣长期存在，但要求用工单位合规使用。若单位合法操作，您可长期续签合同；若违法使用，您可能面临岗位调整或合同终止风险。

2. 政策层面：机关单位用工受财政、编制等约束

• 财政预算：机关单位劳务派遣费用需纳入财政预算。若预算削减或政策调整（如压缩非在编人员规模），单位可能减少派遣岗位。
• 编制改革：近年来事业单位改革逐步推进，部分岗位可能转为“员额制”或“合同制”，劳务派遣工可能面临转岗或退出压力。
• 政策导向：国家鼓励机关单位优先招录正式编制人员，劳务派遣通常作为临时性补充手段，长期稳定性较弱。

关键点：政策变化可能直接影响您的岗位存续，即使单位无违法违纪行为，也可能因外部因素终止派遣关系。

3. 实践层面：用工单位需求决定续签意愿

• 工作表现：若您工作能力突出、无违纪记录，用工单位可能主动要求派遣公司续签合同，形成“事实长期用工”。
• 单位调整：若机关单位因职能变化、机构改革等需要裁减人员，劳务派遣工通常优先被终止派遣关系（因劳动关系在派遣公司，用工单位无直接赔偿义务）。
• 派遣公司稳定性：若派遣公司经营不善或与用工单位合作终止，您的劳动合同可能被转移至其他公司，或直接终止。

关键点：实际工作中，“不违法违纪”是续签的基础条件，但最终能否长期留用取决于用工单位和派遣公司的双重决策。

4. 风险防范建议

• 保留证据：妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等，证明您长期稳定提供劳动。
• 关注政策：定期了解机关单位用工政策变化，提前应对可能的调整。
• 提升技能：通过学习、考证等方式增强自身竞争力，降低被替代风险。
• 协商转正：若符合条件（如工作年限、岗位需求），可尝试与用工单位协商转为正式编制或直接签订劳动合同。

总结：劳务派遣的“长期性”取决于法律合规性、政策稳定性及用工单位需求。即使当前无违法违纪行为，也需做好风险预案。如有具体疑问（如合同续签、权益维护等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细建议。