劳务派遣法警一般不能做一辈子，其职业发展受多种因素影响，具体情况如下：

1. 劳务派遣的临时性与合同期限限制
   劳务派遣的本质是临时性用工，根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。但法警岗位的特殊性（如司法辅助职能）可能要求更稳定的劳动关系，实践中劳务派遣法警的合同期限可能因用人单位需求、政策调整等因素提前终止或不再续签。例如，若法院因编制调整减少劳务派遣岗位，劳动者可能面临转岗或离职。

2. 职业晋升与身份转换的瓶颈
   劳务派遣法警通常属于辅助性岗位，与正式法警在编制、待遇、晋升空间上存在差异。根据《人民法院、人民检察院司法警察条例》，正式法警需通过公务员考试或内部遴选，而劳务派遣人员因身份限制难以直接转为正式编制。若长期未通过考试或单位无编制空缺，职业发展可能停滞。

3. 年龄与体能要求的限制
   法警工作对体能、反应能力有较高要求（如执行押解、安检等任务）。随着年龄增长，若劳动者体能下降或无法满足岗位需求，用人单位可能依据《劳动合同法》第四十条调整岗位或解除合同。例如，部分法院规定劳务派遣法警年龄上限为45岁，超龄后需转岗或离职。

4. 政策与法律环境的变化
   劳务派遣的适用范围受严格限制（《劳动合同法》第六十六条），司法机关可能逐步减少劳务派遣用工比例，转向直接聘用或劳务外包。若政策调整导致岗位缩减，劳动者需提前规划转型。

建议：

• 若希望长期从事法警工作，可关注公务员考试或单位内部遴选机会，争取转为正式编制；
  
• 同步提升法律知识、体能等综合素质，增强职业竞争力；
  
• 关注政策动态，提前规划转岗或技能转型（如转向安保、行政等关联领域）。
  

如有具体合同条款、单位政策或年龄、体能等方面的疑问，可进一步向我咨询。