针对您提出的“员工合同到期，单位倒查考勤，以多次脱岗为由不赔偿”的问题，以下是我的详细分析：

1. 合同到期与赔偿的基本原则：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期终止时，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 单位倒查考勤并主张脱岗的合法性分析：

   • 考勤记录的真实性：单位倒查考勤，首先需要确保考勤记录的真实性和准确性。如果考勤记录存在瑕疵或被篡改，那么单位以此为由主张脱岗可能不成立。
   • 脱岗的认定：脱岗通常指的是员工在工作时间内未经批准擅自离开工作岗位。单位需要证明员工确实存在脱岗行为，且该行为违反了公司的规章制度或劳动合同的约定。
   • 规章制度的有效性：单位以脱岗为由不支付赔偿，还需要依据有效的规章制度。该规章制度应当经过民主程序制定，且已向劳动者公示或告知。如果规章制度本身存在问题，那么单位以此为由主张不支付赔偿可能得不到法律支持。

3. 单位不支付赔偿的可能后果：

   • 如果单位无法证明员工存在脱岗行为，或者脱岗行为并不构成违反规章制度或劳动合同约定的情形，那么单位以此为由不支付赔偿可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，员工有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金通常是经济补偿的两倍。

4. 建议与应对措施：

   • 核实考勤记录：员工可以要求单位提供完整的考勤记录，并核实其真实性。如果发现考勤记录存在问题，可以及时向单位提出异议。
   • 审查规章制度：员工可以审查单位的规章制度，确认其是否经过民主程序制定，并已向自己公示或告知。如果规章制度存在问题，可以以此为由主张单位的不支付赔偿行为不合法。
   • 寻求法律援助：如果与单位协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。

总结与建议：

• 单位以员工多次脱岗为由不支付赔偿，需要确保考勤记录的真实性、脱岗行为的认定以及规章制度的有效性。
• 如果单位无法提供充分证据支持其主张，那么员工有权要求单位支付经济补偿或违法解除劳动合同的赔偿金。
• 在此过程中，员工可以核实考勤记录、审查规章制度，并在必要时寻求法律援助。

如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。