在工伤已经十个月但公司仍未发工资的情况下，您可以采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。

一. 与公司沟通并要求书面承诺

首先，建议您再次与公司进行沟通，明确了解工资未发的原因，并要求公司尽快制定并发放工资的计划。如果公司确实存在资金困难，您可以要求公司出具书面的工资支付承诺，明确工资支付的具体时间和方式。

二. 向劳动监察部门投诉

如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理，包括督促公司按时支付工资。

三. 申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理仍未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如工伤认定证明、工资支付记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为。通过仲裁程序，您可以要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

四. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”同时，根据相关法律法规，公司在工伤期间有义务按时支付劳动者的工资，不得无故拖欠或克扣。

我建议您尽快采取行动，先与公司进行沟通，并要求书面承诺。如果公司不予配合，及时向劳动监察部门投诉，并考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。